Лента новостей
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 |
31 января
Безупречный контакт с животным. В Магнитогорске завершился уникальный проект «Мягкая грива»
Магнитогорск. Проект стартовал в марте, сегодня состоялись завершающие занятия по адаптивной верховой езде для детей, которые перенесли онкологические и другие тяжелые заболевания.
Напомним, проект «Мягкая грива» благотворительного фонда помощи детям с онкологическими и другими тяжелыми заболеваниями «Отзовись» социально-реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья и одного из конных парков города. Дети, победившие онкологию, общались с лошадьми и обучались адаптивной верховой езде, а специалисты отмечали улучшение психоэмоционального состояния ребят. 
Конь Очерк ждет специальной процедуры. Семилетняя Милана должна из шланга полить водой ноги животного, затем специалисты конного клуба обмазывают копыта глиной, чтобы снять нагрузку. Процедура недолгая, но девочка довольна.
У восьмилетнего Кирилла Кайлера другая задача в иппотерапии: он должен расчесать щеткой коня Заступа – холка, круп, грива. А после он жесткой щеткой почистил копыта. И животное, и мальчик в восторге.
Мама Кирилла Мария рассказывает, что ребенок очень вдохновился, когда стал посещать конный клуб. Даже стал коллекционировать фигурки лошадей. Сегодня у него последнее занятие, но мальчик планирует и дальше посещать занятия, а все потому, что они ему в радость. И родители, скорее всего, пойдут навстречу.
А семилетний Рамазан Максютов сегодня не ухаживает за лошадьми, а катается на них по манежу. Инструктор осторожно укладывает мальчика на круп животного, ребенок в восторге – эта процедура ему очень нравится. Затем Рамазан на коне медленным шагом ходит по манежу. За ним наблюдают мама и бабушка, снимают ребенка на телефон. По глазам мальчика видно, что он не хочет, чтобы это занятие кончалось.
Островская отмечает, что реабилитация детей с онкологическими заболеваниями – это очень важный момент. Дети, находясь на лечении многие годы, просто теряют детство, взаимоотношения с родителями, родственниками, ровесниками. Они не только боятся животных, они боятся друг друга. Поэтому иппотерапия показала себя только с лучшей стороны, потому что был безупречный контакт не только с животным, но и с тренером.
Добавим, что всего через данный проект прошли 50 детей в возрасте от 3 до 18 лет.
Поделиться новостью
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Смотрите также
Последние комментарии
Прямо каждый день столько бойцов и не на передовой. И сами клиенты и охрана.
Сегодня, 17:353 миллиарда----а сколько стоит новый мост?
Сегодня, 17:31Снег на машине белый, точно. А машина серебристая...
Сегодня, 16:47А в городе Магнитогорск какие результаты?
Сегодня, 14:31Что прицепились к этой хоккейной секции? Кому-то захотелось там платное, что-то организовать? Или под стоянку землю хапануть? Изверги, заставляют детишек, с тяжелыми баулами, тащится к черту на кулички???
Сегодня, 14:21я 15 лет катался в этой коробке и ее нынешное состояние просто дворец по сравнению с нашей деревянной,не ровный лед,кривые борта ни кто не обращал внимания
Сегодня, 12:42Так почему же тогда нас работников локомотивного цеха до сих пор пугают перемещениями по бригадам! Приходили Юристы рассказывали о статье про перемещения под которую сменный режим работы совсем не попадает, а это является приоритетным, даже проконсультировались в инспекции по труду. Там сразу сказали нет не имеют права перемещать без уведомления за месяц! А им все никак не доказать! Упёрлись в эту статью про перемещения, а про сменный режим работы совсем забыли! Мы что не люди , чтоб нас в свои законные выходные просто брать и перемещать по факту без предупреждения как этого требует закон! Ради заполнения дыр в бригадах! Деньги они пожалели для привлечения работника в свой выходной по закону! Стыдно! Вот ответ Федеральной службы по труду и занятости в аналогичной ситуации к примеру : Добрый день! Поясните, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: В организации сменный график работы. В бригаде № 1 01.03.2000г. работник взял день без сохранения з/п. Работодателю необходимо заменить отсутствующего работника работником из бригады № 4, у которого в этот день 01.03.2000г. по графику сменности выходной. 1. Не будет ли со стороны работодателя нарушения ТК РФ, если работнику бригады № 4 на 01.03.2000г. приказом оформить перемещение на другое рабочее место (в бригаду № 1) для подмены и закрепление работника за графиком сменности бригады № 1? При этом перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, в договоре нет привязки к определенной бригаде, а так же указано, что режим рабочего времени работника регулируется графиком сменности. 2. Либо данный случай необходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день? Ответ: 1. В описанной ситуации действия работодателя будут нарушать положения трудового законодательства, регулирующие порядок применения сменного режима работы, так как не соблюдается обязанность работодателя доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 2.Да, необоходимо оформлять как привлечение к работе в выходной день, получить согласие работника на работу в выходной день. Правовое обоснование: В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сегодня, 11:51Супер новость, можно будет скоро там ходить гулять по парку! Главное рядом с домом
Сегодня, 09:09Водитель имеет право дунуть в Алкотестер или проехать к медикам для получения объективных анализов (Сдать анализы на количество алкоголя ). Факт отказа проехать к медикам фиксируется видеокамерой установленной в автомобиле ГИБДД или понятыми. Работники ГИБДД с судьей не доказали факт отказа проехать к медикам, а предпочли сфальсифицировать доказательства пригласив нарколога, который по факту выступил лжесвидетелем. И не вменяемый судья спокойно пишет Отказался от мед освидетельствования. Такое мое оценочное суждение после прочтения данного материала.
Вчера, 20:50Ну если ты знаток, напиши, что они не знают ).
Вчера, 18:28